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MBA硕士毕业论文_虹腾公司绩效管理诊断和优化(62页).rar

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更新时间:2018/6/18(发布于河南)

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文本描述
摘要
企业需要建立一套科学、完善的内在管理机制,而绩效管理是不可回避的一
道坎,绩效管理在西方有较好的应用,但在中国企业实施的效果普遍不理想,虹
腾公司的绩效管理同样也面临较多的问题,因此迫切需要找到适合虹腾公司的绩
效管理办法。

本研究正是针对上述问题,以虹腾公司总部推广绩效管理作为契机,在调查
统计、深入分析的基础上,对虹腾公司绩效管理存在的问题、原因、改善措施进
行了创新性和探索性研究。主要内容为:
1.详细分析了虹腾公司绩效管理的现状,并通过问卷调查反映出存在的问题。

2.从管理特征差异、虹腾公司对绩效管理基础理论的实践、以及绩效管理技
术操作等方面对虹腾公司绩效管理存在的问题进行了探讨。

3.通过研究,提出虹腾公司实施柔性绩效管理的改善思路和措施。最后通过
问卷调查,对绩效改善的效果进行评估。

关键词:绩效管理绩效评估文化差异国有企业