1、遵守本公司一切规章制度，履行本职职责，尽忠职守，行使本职权力。

2、凡偷盗、故意破坏公司财物，须加倍赔偿，并根据情节轻重开除或送公安机关处理。

如未经批准，将公司财物带出厂外，一经发现，追究当事人和门卫责任，按公司《奖
惩制度》处理。

3、认真贯彻公司的经营理念及宗旨。必须注意产品质量，并按照公司要求生产，确保产品质量一流及客户满意。出现质量问题或客户投诉，按公司《奖惩制度》处理。

4、每个员工都有维护厂内一切设备的责任，不得擅自操作不属自己职责的机械设备，
违者予以罚款。如造成事故，按公司《奖惩制度》处理。

5、所有员工都必须服从公司管理人员的管理，服从调动，一切行动听指挥，具有严明的纪律和服从性，努力有效的工作，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。如不服从分配，不执行指示，消极怠工，经教育无效的，按公司《奖惩制度》处理。

6、维护公司利益和信誉，不做任何有损公司利益和信誉的事。不得经营与本公司类似或有关的业务，以及兼任其他与公司类似业务厂商的职务。不得泄漏公司的机密，或假公济私，贪污舞弊，不得接受不利于公务的招待，不准收受客商的贿赂，回扣必须上交公司，不准以公司名义在外招摇撞骗。

7、全体员工必须不断提高自身素质和工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。上班时间不得怠慢拖延，搭讪攀谈或聊天闲谈，对所担负的工作保证时效，不积压，作业时间中应全神贯注，严禁看书籍、报刊、杂志等，不准吃零食、早餐、干与工作无关的私活或睡觉，保障作业效果。

8、员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友，如确因重要事项必须会客时，应经本部门主管人员核准在指定地点会客。

9、非工作需要，上班前及上班时间不准喝酒。

10、非工作之需，不准随便进入总经理室、财务室及其他与自己工作无关的场所。

11、工作时间不准离开岗位，特殊情况下经主管领导批准可离开。

12、员工应注意保持工作地点环境的清洁。

13、不讲粗言秽语，讲文明礼貌，待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉。

14、全体员工工作中应团结协作，同事间要和睦相处，同舟共济，不得搬弄事非、吵闹、斗殴，扰乱秩序。

15、不得任意翻阅与自己工作无关的文件、资料、账簿表册函件。

16、各级主管领导应不断提高管理水平，注意自身涵养，合理运用人力、财力、物力，处事要公正客观，以身作则；关心员工的工作和生活，提高公司的凝聚力。

17、各级员工工作表现优异或违反本守则者，分别按公司的《奖惩制度》有关规定，给予奖励或处罚。

18、凡离开洁净公司的员工，以后不再录用。

贵州织金洁净煤业有限公司
二○一二年一月五日
签 发：

人 事 管 理 制 度

一、人员申请
各部门因岗位空缺或生产发展需要招聘新人时，由部门主管填写《人员招聘申请表》，交行政科审批。重要岗位人员的招聘，由行政科审核后，报总经理审批。

二、员工招聘：
1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。

2、所有应聘人员，必须持有身份证及其它相关证件与行政科联系，如实填写《员工登记表》。一般员工由行政科面试，部门主管或主管授权人确定；组长级以上人员由部门主管确认后，交总经理最后审批。

三、入职程序
新进人员需交两寸彩照一张，由行政科办理员工档案，同时进行岗前培训，培训期间不予计发工资。培训合格的，由行政科安排住宿，并由行政科将新人带到其所属部门入职。

四、试用期员工管理与考核规定
1、试用期原则上为三至六个月。如在试用期内员工请假五天以上，则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后，可缩短试用期。

2、试用期员工，在试用期内，由部门及行政科进行跟踪考核。不合格者，随时辞退。

3、试用期结束，试用员工要交一份工作小结给部门主管，部门主管根据试用员工试用期的表现填写《试用期员工考核表》，连同工作小结一起上交公司行政科。符合公司要求的，正式录用，反之不予录用。

4、试用员工上班未满7天者，不计发工资，上班超过7天者，按实际天数计发工资。

五、员工的调动
1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排调动员工的工作。

2、员工跨部门调动经公司总经理批准后，由行政人事部门以文件形式通知各相关部门并做好档案登记工作。

六、员工的提拔
1、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职、升级。经审核合格的人员，由总经理签发任命书，即可上岗。

人员考核期6个月，上任初期，工资待遇暂不变，考核合格后，按新岗位工资待
遇套级。

3、聘用期间表现不佳、能力欠佳、责任心不强的人员，予以解聘。

4、任职和解聘必须做好交接工作。

七、员工的辞工规定
1、辞职必须提前申请：一般员工须提前15天，财务人员须提前25天，副经理级以上人员须提前1个月。

2、员工辞职必须填写《辞职书》，由部门主管批准后，交行政科审批。

3、所有辞职人员必须办理交接手续，由行政科审核并确认后，方可离职。

八、员工的辞退
1、新员工试用期内不符合录用条件者；因生产经营状况改变需要裁减者；工作期