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荷花庄小学绩效工资分配方案（试行草稿）
一、指导思想：
根据国家的有关法律、法规和上级教育行政部门有关福利分配原则，进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，合理拉开绩效工资的档次，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高学校的教育教学质量。
二、绩效工资的来源：
1、局下拨资金
2、校自筹奖金
三、分配原则：
1、多劳多得，优质优酬。重实绩，重贡献，效益优先。
2、既按劳分配，大力提倡无私奉献，团结协作的主人翁精神。
3、既要鼓励优秀的中青年教师脱颖而出，又要充分兼顾老教师的利益，。
4、稳步发展，逐步完善，努力提高教师待遇。
四、分配对象：
接受学校聘任的在编正式教职工，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资。
五、绩效工资的构成：
1、月绩效工资
2、学期（学年）考核奖
3、附加绩效工资
六、绩效工资的发放办法及有关规定：
（一）月绩效工资的发放办法：
1、全勤考核奖为400元。根据月考核细则发放。（以月为单位）
2、师德安全奖为500元。根据月考核细则发放。（以月为单位）
3、教育教学考核奖500元。根据月考核细则发放。（以月为单位）
（其中教育教学工作量奖250元：按实际课节工作量上下浮动。）
（二）、岗位津贴：
中层及专职岗位人员按以下标准发放，兼任两个以上岗位，津贴不累计。此类岗位津贴不纳入绩效工资中。
中层及专职岗位人员津贴标准：
教导主任： 80元；政教（大队）主任：70元；教科（教务）主任：70元；总务主任：80元；校办（人事）主任：80元；出纳：20元；网管：20元；教研组长：20元；办公室主任：20元；卫生：10元；实验：10元；电教：10元；图书：10元；包管：10元；档案：10元
（三）、附加绩效工资：
1、市名教师每月补贴80元，市学科骨干每月补贴60元，市教坛新秀根据奖项分别为40元、30元、20元。区名教师每月补贴50元，区学科骨干每月补贴20元，区教坛新秀根据奖项每月分别为20元、15元和
