薪酬设计原则项目目的美世建议的薪酬方案希望能达到以下几个目的:根据美世的方法论,制定适合自身的薪酬策略薪酬体系的结构化和规范化通过美世建议的薪酬结构方案,能够将经销商当前缺乏结构化和体系化的薪酬方案更加规范和科学,并发挥更佳的激励作用充分体现内部的公平性通过薪酬结构使岗位的薪酬与岗位级别保持一致的趋势,保证职位的价值与报酬直接相关更好的与绩效关联 通过建立与不同绩效指标的科学关联,以建立激励效果更好的激励方案