目录：
一、副总经理业绩考核协议
二、副总经理薪酬、考核办法
三、副总经理岗位说明书
四、劳动合同书
五、员工保密协议
六、竞业限制协议

副总经理业绩考核协议

协议编号:
受约人姓名： 发约人姓名：
受约人职位： 发约人职位：
协议有效期： 年月日至 年月日

鉴于：受约人目前担任发约人公司，即海顿高科[请使用公司全称]（以下简称公司）的[]职务；公司自2006年起因战略目标进行调整并执行年薪制度。双方同意订立本协议，作为劳动合同的补充内容，以共同遵守执行。

受约人在2006年经营业绩指标如下：
指标
目标值

销售回款
3000万

新签合同额
3600万

费用预算额

二、考核
发约人将依据本业绩考核协议对受约人在2006年度的经营业绩进行考核， 考核所需数据以2006年度公司每季度的财务核算为准。年终进行总决算，多退少补。

三、薪酬
受约人薪酬实行绩效年薪制，年薪总额＝基本年薪＋绩效年薪，基本年薪＝[ ]×12＝ 万元，绩效年薪按照《副总经理薪酬、考核办法》计算。

四、年薪的发放
1、公司每月只发放给受约人月薪，即人民币[]元；
2、公司于年终决算后15日内发放绩效年薪。

五、其他事项
1、受约人应当本着诚信的原则完成业绩考核目标，公司禁止使用任何弄虚作假、伪造业绩的手段。一旦发现受约人伪造经营业绩的，公司有权采取下列任何的处理方式：
（1）立即停止受约人的一切工作，
（2）对受约人的以前的全部工作进行一切必要的调查，
（3）停止向受约人发放任何薪金，直到调查结束。

（4）要求受约人赔偿全部损失，包括但不限于受约人因伪造业绩而取得的收入、因调查受约人的工作而支付的费用等。

2、受约人应当依照法律法规和公司的规章制度完成经营目标，禁止签署任何对公司可能造成不利后果的合同或承诺。否则，受约人应当承担由此带来的全部损失和责任。

3、本协议没有约定的事项，依照公司《副总经理薪酬、考核办法》执行。

受约人签名：__________发约人签名：_________
签署时间：______年____月____日