在金融全球化的形势下，外资银行和新兴股份制银行凭借其有效的激励机
制大量抢夺我国四大国有商业银行的优秀金融人才，国有商业银行落后的激励
机制已成为制约其深化改革和向前发展的瓶颈。激励是企业管理中非常重要的
内容，在当前严峻的形势下，构建科学、合理、高效的国有商业银行激励机制
将具有非常重要的现实意义。

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激
励是人力资源的重要内容。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，
也就是说用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性，使员工努力去完成
组织的任务，实现组织的目标。由此也可以说，激励机制运用的好坏在一定程
度上是决定企业兴衰的一个重要因素。

本文针对xX国有商业银行激励机制现状，运用人力资本理论和西方激励理
论，借鉴欧美发达国家商业银行先进的激励机制，采用理论联系实际的方法，
研究国有商业银行激励机制的构建，藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学
合理的激励机制，顺应激烈的市场竞争。

关键词:国有商业银行，激励机制，薪酬方案，绩效考核