摘要
我国软件企业正处在快速发展时期，面临激烈的市场竞争，企业欲谋求长足发展，
关键在于研发人员。科学有效的薪酬体系可以最大限度地激发研发人员的积极性和创造
性。因此，对软件企业而言，设计出符合企业发展战略的薪酬体系己成为当务之急。

本文以LC公司为研究背景，首先阐述了薪酬的概念构成，薪酬体系设计的相关理
论以及基于能力的薪酬体系设计理论框架。其次，通过薪酬满意度调查，以及对LC公
司薪酬体系现行状况的描述与分析，发现其在对外竞争力，对内公平性和薪酬激励方面
存在的问题。在此基础上分析LC公司采用能力薪酬体系在保持企业竞争优势，促进企
业发展，吸引留住人刁‘，满足研发人员成长需求方面所具有的重要意义。薪酬体系设计
过程中，结合LC公司研发人员的特点构建能力模型，进行能力评价，将能力薪酬体系
与宽带薪酬融合在一起，形成适合于LC公司研发人员的薪酬方案。该方案既融入了能
力相对价值的思想，又考虑了不同能力等级研发人员之间的差异性，二者相结合使薪酬
体系更具有竞争力，更显激励作用。论文最后对薪酬体系实施的保障措施，以及此次薪
酬体系的创新点和局限性进行了总结，并对薪酬体系设计做出了展望。

关键词:软件企业，能力薪酬，宽带薪酬结构