讨论： 过去，我（们）的企业为什么能够得到市场的认同？ 现在，这些得到市场认同的竞争优势还存在吗？ 未来，这种情况会出现什么样的变化？为什么？ 我国制造业劳动力价格低的优势还会存在吗？ *美国工人 比国内工人的工资高达48倍多,  而美国工厂的制造成本则只是国内130%； *日本韩国工资比国内工资高达10余倍多，而日韩两国工厂的制造成本则是国内厂的80%（摘自2001年世行经济报告） *国内称为“绵羊”的企业如何面对入世后国外称为“狼”的企业？ 订单资格要素：允许一家企业的产品参与市场竞争的资格筛选标准 订单赢得要素：企业的产品或服务区别于其他企业，从而赢得订单 两种要素处于不断的变化之中，通过竞争，一个时期的赢得要素很快会转变为资格要素，企业要维持竞争优势，必须不断创造出新的赢得要素 要素获取能力－社会资本 市场竞争力－市场竞争重点 长期生存与发展能力－学习能力 要点：不同企业需要不同类型的竞争力，核心竞争力因企业而变；同一企业中，竞争力需求随时间而变 一种颇为流行的观点认为，西方管理理论不适用于中国企业，中国企业管理中目前出现的各种问题都是中国所特有的，应该用中国特有的方式解决。….. 讨论：我们该如何看待这种观点？ 目前中国民营企业中出现的各种问题，在西方近300年的工业文明史中，都曾出现过 现实证明：同样是中国人，在外资企业中工作，取得了甚至比国外同类企业更好的管理业绩（如SGM）；同为中国人的台湾制造业的效率在全球名列前茅… 中国企业的特殊压力：可以用来解决问题的时间太少了； 中国企业的优势：历史经验可以使我们避免在黑暗中摸索的过程