金融作为经济的核心,金融企业文化理应站在先进文化的前沿,而作为兴业
银行的企业文化建设,也应时刻坚持体现先进文化的前进方向。兴业银行企业文
化决定着兴业银行的公众形象、社会定位及发展方向,在某种程度上说,企业文化
建设决定了兴业银行的竞争力。兴业银行企业文化建设,就是兴业银行有目的、
有计划地确定企业价值观念和价值目标,培育企业精神,树立企业道德规范,开
展各种文化活动,来调动员工的积极性、提高员工素质所采取的措施和开展的工
作。建设企业文化,是兴业银行自身发展的需要,是银行之间竞争的需要,更是
时代迅速发展的需要。
本文在综合论述国内外有关企业文化理论和实践经验的基础上,通过文献综
合分析、实证研究等手段,分析了企业文化对兴业银行的影响。通过对兴业银行
企业文化现状及问题的分析,构建了兴业银行企业文化体系框架,并提出了兴业
银行企业文化对策,为兴业银行企业文化建设提供一条思路。
本文的研究成果具有一定的理论意义和实际意义。其理论意义在于弥补了现
有研究对我国商业银行企业文化建设研究的不足;而其实践意义则是这些研究结
果对加强兴业银行现阶段的企业文化建设,提高兴业银行适应市场经济发展的能
力,培育兴业银行的创新性和主动性,使得其在激烈的市场竞争中立于不败之地具有十分重要的现实意义。
关键词:兴业银行,企业文化,现状,对策