美世的3P管理模式搭建了企业人力资源管理的基本框架,是本项目的
基础方法论
n 通过职位描述与职位评估进行职
责管理，进而将人力资源管理与
组织结合起来
n 通过目标设定与绩效评估进行目
标管理，进而将人力资源管理与
运作结合起来
n 通过薪酬进行酬劳管理，进而将
人力资源管理与经营结合起来
n 通过员工发展进行能力管理，进
而将人力资源管理与人结合起来