==>> 点击下载文档 |
本文通过对绩效管理和绩效考核的理论基础进行深入的研究,阐明绩效考
核在企业人力资源管理中的重要作用,强调绩效考核是一项重要的企业管理改
革,并结合白山发电厂的实际情况,针对企业中层管理人员设计出一套行之有
效的绩效考核方案,为企业战略目标的实现提供有力保障。
由于中层管理人员绩效考核综合评价涉及因素多,为使主观和客观结合,
合理确定各个评价指标的权重,本文将360度评价法引入中层管理人员绩效考
核综合评价中,并以白山发电厂中层管理人员绩效考核为实例进行实证研究,
对其进行综合评价,从而提高了评价的科学性。白山发电厂中层管理人员绩效
考核体系的研究旨在提高电厂的整体管理能力及员工的凝聚力,使电厂能够充
分调动中层管理人员积极性,带动企业经营发展,提高企业整体管理水平。
关键词:绩效考核:360度评价法;综合评价