文件名称
员工考勤及休假制度

员工考勤及休假制度

批准: 日期:

审核: 日期:

编制:行政人资部 日期： 2011-4-12

员工考勤及休假制度
编号:ZHGK_ZD_005
一、总则
第一条 为全面规范公司员工考勤及休假管理，按照劳动法的有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理办法。

第二条 全公司员工必须严格遵守本管理办法。

二、考勤制度
第三条 工作时间与刷卡制度
1、员工实行标准工时工作制（劳动合同中另有约定的除外），每周35小时，周一至周五每天8小时工作制，具体工作时间为：
上午：08:00－12:00 下午：13:30－17:30午餐时间：12:00－12:45
如因季节变化、特殊气候或遇重大活动需要调整时，由行政中心人力资源部另行通知。

2、公司实行考勤打卡制度，所有员工每天上、下班均须打卡，如因并事假、公务外出等而晚到岗或提前离岗，也务必于到岗或提前离岗时打卡。

3、因公务原因不能正常打卡者，须提前填写《出差申请单》，因并事假和其他假期等原因不能正常上班打卡者，须提前填写《员工请假单》；特殊情况当日不能正常上班打卡者，须于当日上午8：00前，按照请假、批假程序电话请假，并于到岗后当日补办请假手续，未及时补齐手续，不在岗时间按旷工计。

4、每月考勤结算周期为每月1日至最后1 日。

5、员工打卡记录由行政人资部专人负责统计。

第四条 员工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。

第五条 迟到与早退
1、于规定上班时间开始后十分钟内（即8:00－8：10）到岗者为迟到；于规定下班时间前十分钟内（即17：20-17：30）擅自离开工作岗位为早退。

2、迟到1次奉拾元；早退1次奉拾元；一个月内迟到、早退累计4次者，奉100元，并取消参加年终评优资格和年终奖。

3、全年迟到、早退累计超过18次，予以辞退处理。

第六条 旷工
1、有以下情形之一的，属于旷工：
（1）未经批准擅自不到岗上班的；
（2）未经批准擅自离岗或串岗的；
（3）假满未经续假而不到岗上班的；
（4）隐瞒实际情况不到岗上班的；
（5）未履行或未按规定履行请假手续，擅自离岗或不按时到岗上班的；
（6）超过迟到、早退限定时限（十分钟），仍未到岗或提前离岗的，按旷工半天处理；（7）打卡以后超过08:00还在吃早餐的按旷工半天论处
（8）公司依法调整员工工作岗位，员工未按照公司要求时间到新岗位报到上班的；
（9）公司其他规定中界定的应属于旷工的行为。

2、旷工者扣发旷工期间的工资，并根据具体时间扣罚相当扣发工资2倍的罚金。

3、扣发工资标准：相应时间内的工资总额。

4、一年内连续旷工时间超过3天或全年累计旷工超过7天，按严重违纪处理，解除劳动合同，公司不承担经济补偿责任。

第七条 公务外出
1、公务外出须根据外出事宜提前填写《公务外出申请单》，经部门负责人批准，行政人资部部长签字确认，交由行政人资部备案登记后方可外出。一切口头申请及未经批准擅自外出均按违反公司规定处理，按实际时间计算旷工，公司不报销任何费用。

2、公务外出、业务拜访人员出访返岗后，应在返岗当日及时到行政部销假，并完成（最多不超过1个工作日，遇节假日顺延）《公务外出工作回复单》，经行政人资部登记汇总备存。

3、如不能按时返回，应及时按请假、批假程序办理续假手续。

4、部长、主管人员外出须报总经理批准，交行政人资部登记备存。

三、请假制度
第八条 请假与批假程序