'××公司员工人事档案资料
管理规定为了加强本公司员工人事资料管理工作，特制定本规定。一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。
二、每月初依据人员异动记录簿编制“人力异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查 依据。
三、员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人力资源部说明申请理由，由经 办人填写证明，转秘书室盖印。
四、人力资源部应于每月10日编制各主管名册，送总机备查。
五、人力资源部应备档案包括如下内容：
1.人力异动案；
2.员工奖惩案；
3.员工考绩案；
4.员工培训案；
5.人事规章案；
6.人事勤务案；
7.人事报表案；
8.员工福利案；
9.文体活动案；
10.涉外事件案；
11.收发文件登记簿。
六、本规定自公布之日起实施。
××公司员工培训档案管理办法
一、为了加强员工培训的档案管理工作，使员工培训工作有据可查，特制定本办法。
二、员工培训档案是对员工自进入公司开始所参与过的各种培训活动的详细记录。
三、员工的培训记录内容包括：
(1)在职前训练中，该员工接受各种专业培训课程的课程名称、内容、时间、出勤记录，参加有关考试的试卷，培训人员对该员工的培训评估以及员工 参加职前训练后的心得体会或汇总报告等；
(2)在岗位培训中，员工参与的专业或外语的训练课程考勤记录、课程情况、考试成绩、评 估表格、总结报告等；
(3)在工作期间，员工自费参加社会上举办的各类业余进修课程的成绩报告单与结业证书 复印件等有关材料。
四、员工培训档案与其工作档案一起被公司人力资源部作为对员工晋升、提级、加薪时的参 考依据。
五、员工的培训档案也是公司培训部发掘与调配人才的原始依据。六、本办法自公布之日起实施。
......