摘要
改革开放以来，越南的国库部门获得蓬勃发展，对国民经济的发展起到重要补
充和促进作用，与此强烈的时代要求形成鲜明对比的是国库部门人力资源管理却不尽
如人意。在大量借鉴专家的研究和技术成果的基础上，本文首先介绍了人力资源管理
的涵义与越南国库人力资源的基本问题，以及人力资源管理的基本功能，接着分析
了国库人力资源管理的现状，找出存在的问题，并对成因进行分析，然后通过对国库
需要完善人力资源管理的层面，提出了适合国库人力资源的人力资源管理模式。最后
通过越南太原省国库的案例分析。从人力资源规划、组织结构和岗位设置与分析、薪
酬管理体系为核心提出解决方案包括完善招聘体系、加强培训并突出实效性、完善绩
效评估体系和推进薪酬管理、加强企业文化的建设等，对改善及帮助国库部门探索人
力资源管理有一定的积极意义。
关键词：国库部门，人力资源管理，人力资源管理方案