河南高速公路公司工资薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零四年七月目 录第一章 总则 1第二章 工资结构 32.1 基本工资 32.2 附加工资 42.3 奖金 5第三章 年薪制 7第四章 岗位绩效工资制 8第五章 工资调整 11第六章 工资特区 12第七章 其他说明 13第八章 附则 14附录一 岗位分类表 15附录二 岗位工资等级表 16第一章 总则 薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。适用范围：本方案适用于河南高速公路发展有限责任公司（以下简称“公司”）机关的全体员工。目的：适应公司发展的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分收入随公司的当期效益情况浮动。（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过岗位工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。（四）竞争性原则：通过对薪酬相对值的调整，使公司在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。（五）适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及公司自身的特点相适应。薪酬体系：根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系为岗位绩效工资制。工资总额工资总额与公司通行费收入挂钩，按一定比例提取工资支出，提取比例考虑公司的实际情况，并参考国内同行业公司的数据。具体的工资总额比例由公司根据实际情况另行规定。工资总额作为企业的商业机密，比较难以获得，下表是我们通过北大纵横数据库收集到的国内两家高速公路上市公司的相关比例(详见图表1)，可以作为工资总额占通行费收入比例的参考。图表1 2家高速公路上市公司工资总额占主营业务收入比重分析 单位：千元人民币2003年2002年2001年工资总额主营业务收入比例工资总额主营业务收入比例工资总额主营业务收入比例皖通高速37,794495,8367.62%28,880429,2376.73%26,120376,5976.94%沪宁高速93,5002,022,2754.62%85,0001,734,1434.90%91,8091,424,5356.44%注：比例＝工资总额/主营业务收入×100% 第二章 工资结构员工工资的结构基本由三部分组成：基本工资＋附加工资＋奖金。由于员工所在部门的不同，工作责任和性质也不一样，所以，工资的发放也不一样。2.1 基本工资实行岗位绩效工资制的员工，其基本工资由岗位工资、年功工资和技能工资组成。 岗位工资反映岗位的工作性质、责任、工作强度与难度等因素，是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。 岗位工资的分类：（一）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位分成高层正职、高层副职、中层正职、中层副职、一般员工五个职系。（二）为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点分布，将同一职系中不同的岗位分为不同的职类（A、B、C、D、E等，见附录一），代表岗位由高到低的相对价值差异，人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职类提出调整建议，经总经理办公会审议批准后执行。（三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的职类从低到高均分为九个档次，形成公司的岗位工资体系。岗位工资的确定符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职类对应岗位工资的高于最低档一档起薪。对于不符合任职最低要求条件的员工，调整其技能工资，岗位工资不作调整。岗位工资的用途：岗位工资作为以下项目的计算基数：事病假工资计算基数；外派受训人员工资计算基数；其他计算基数。岗位工资的调整：根据公司上一年的经营业绩进行岗位工资的调整，每档调整幅度为0～25％。年功工资的确定：年功工资是对员工对公司的忠诚、工作经验积累的价值认可，年功工资依据员工的外部工龄和司龄确定，工龄以每年12月31日为界限计算到年。技能工资：员工技能工资主要是体现员工所具备的学历和职称的差异。2.2 附加工资员工附加工资：附加工资，由国家政策和公司规定的工作保障等决定的工资单元，包括加班工资、计生费、卫生费、福利、带薪休假、住房公积金、保险等。加班工资：体现员工在正常工作时间范围以外为公司做出贡献时，应该得到的报酬。福利：福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外的工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，包括节日津贴、日常福利和劳保用品等。带薪休假带薪休假是一种奖励性质的附加福利，不含国家规定的法定节假日。公司员工享有情况如下：图表2带薪休假天数表职系职类高管层及15年以上工龄员工10～15年工龄5～10年工龄5年以下工龄享有天数10852带薪休假只有年度考核为合格及以上的员工才能享有，由公司按照上一年的考核结果来确定具体的休假安排。 保险：公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。住房公积金住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和公司相关政策。