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泰康人寿保险基本法晋升总动员讲解教程(51页).rar

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更新时间:2018/5/12(发布于江苏)
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文本描述
1基本法晋升总动员 2一个人挣钱的三种途径靠体力赚钱靠钱滚钱赚钱靠组织借力赚钱你选择哪一种?3李嘉诚成功之路 4万员工×8小时=32万小时我去年净赚8.7亿港币,连居世界华人和亚州首富。因为我每天工作32万小时!4 推 销收入2000元/月÷25天÷8小时=10元/小时 增员、辅导150元管理津贴/组员×24天÷(增员20小时+辅导100小时)=30元/小时高产能业务员收入6000元/月÷25天÷8小时=30元/小时 育成主任(7500×6%+7500 ×6%)÷6小时(每月帮助)=150元/小时辅导的好处:三倍于推销的收入 假如一个AS可以拿到12个点的管理津贴,150元管理津贴需1250的佣金;SS拿到18个点,150元管理津贴需833的佣金。 假如一个SS育成一个AS,小组每月7500FYC。5今天,我又增员了一位新业务伙伴……成功增员一个新人最少等于做了2万元的年缴保费!UM增才奖:新人12个月内FYC15000,1500元。管理津贴:15000*23%*110%=3795元。年终奖: 15000*2.8%*105%=441元。共计:5736元6SS增才奖:新人12个月内FYC15000,1500元。管理津贴:15000*20%*110%=3300元。年终奖: 15000*4%*105%=630元。共计:5430元7AS增才奖:新人12个月内FYC15000,1500元。管理津贴:15000*15%*110%=2475元。年终奖: 15000*4%*105%=630元。共计:4605元8增员奖:聘任起12个月内FYC的6%。增才奖:新人12个月内FYC15000,1500元。共计:15000*6%+1500=2400元SA增员是通向主管的必经之路,只有增员才可升“官”发“财”!!!9业务总监SSASSATATA———SA ———AS———SS———UM———AD快速的成长空间:ADUM3个月 3个月 6个月 6个月 12个月