AS经营之道我以敬畏的心情与各位交流所有业务层级 对＜基本法＞的应有的基本认识： 两种收入：销售收入管理收入泰康《基本法》核心优势一：增加增员利益，加大留存力度在增员奖或管理津贴的基础上增加增才奖增员收入更为可观师徒关系发扬光大新人底薪延长至12个月（长三角）并且TA首佣不打折有更多的理由让新人锻炼成长基本法核心优势二： 恒久育成 行业独有一朝育成，利益终身享有每次育成，利益保留叠加敢于增比自己能干的人！全力协助属员晋升，形成利益共同体主管架构，做大组织！基本法核心亮点三： 管理津贴 保底上浮AS管理津贴12%-15%（5000，12000）SS管理津贴18%-22%UM管理津贴23%-27%AD管理津贴25%-29%主管可以自提，高手主管利益明显增加隔代血缘回归享受高平台，高回报，崇尚绩优营销制度－－－《基本法》四五连动盘家底：TA有多少？SA有多少？怎样晋升SA？基本法晋升 3个月，1800C，4件，80%(参加转正培训)县域晋升：同基本法扬帆计划 1800C 增员1人长三角新人津贴发放长三角新人津贴发放TA如在入司六个工作月内仍不能达到基本法晋升SA者,则自第七个工作月起,将不再享受责任津贴. 要接着拿！ 要增员！作为SA，佣金之外收入？增员奖 （直接增员当月FYC*6%，SA12个月，TA12—？月）增才奖 （2400—200、6000—300、10800—500、18000— 800，双方须为正式业务代表及以上职级）个人销售奖金 (自第7个月起，自然季末，1800C起，6%，9%，12%，14%）年终奖 （年FYC*9%*105%）优质续保奖 (继续率80%起奖)福利收入模式案例：杨某，2009年1月加盟泰康，每月个人佣金所得1500，从第三个月开始转正，第4个月增员1人（每月1500C），请问他一年的收入是多少？首年度佣金：1500×12 ＝ 18000 元责任津贴： 1200× 6 + 1000×6＝ 13200 元季度销售奖金：4500×9％×2＝ 810 元个人年终奖：18000×4.5％×105％＝ 850.5元增员奖：1500×6％ ×9 ＝ 810 元增才奖：200+300+500＝1000 元