组织发展课程大纲组织发展的意义目前增员现状正确的增员概念结束语先来做个测试题： 你选择寿险的理由？ A、事业 B、收入 C、成长 A、事业——我的事业我做主B、收入——挣大钱、挣长钱C、成长——我进步、我成长、我快乐 我有梦想、目标清晰组织发展的意义《基本法》的利益成长的需要延长职业生涯真正的当老板增员观念增员意愿增员现象增员者形象 认为增员比做业务难不愿增员活动率低易脱落运动式恶补有人就行不选才没有做到成功吸引成功不易吸引到高素质的人增员能力增员技能不熟练目前的增员现状是什么团队萎缩考核危机各职级收入下降对行业的信心打折连锁反应增员真的就这么难吗？组织发展遇到了瓶颈，真的到了无法扭转的地步了吗？请问：你是“要”还是“想”？要的决心有多坚定？！要的决心有多强烈？！要的决心有没有持久？！分享三句话柳暗花明又一村——杜艳辉一石激起千层浪——靳永梅星星之火可以燎原——直辖组甘爱兰未将增员纳入常规工作事项持续来做对增员对象没有进行筛选增员知识、技能的学习和掌握不到位训练辅导水平跟不上自身素养有待提升 ……主要原因有：正确的增员概念一、增员：LIMRA对增员的定义：增员就是收集名单的过程二、选择：选择就是面谈，把适合的人谈进来，把不适合的人谈出去