森林王国2009.12 我们将要培养 5位优秀的督导. 50位优秀的经理. 那个人是你吗?森林王国的使命??????…………………………打造一支优秀团队树立一个闪亮品牌诞生一批营销精英铸就一段辉煌人生森林王国的愿景目 录森林王国增员选择…………………………3 · 决定增员概貌……………………………4 · 增员渠道…………………………………8森林王国增员评估…………………………11 · 成为职业顾问……………………………12 · 职业性询问………………………………13 · 激发兴趣的策略………………………… 14 · 评估是为了寻找赢家…………………… 15 · 人才库卡片……………………………… 19 · 评估业务潜力…………………………… 20 · 六个关键问题…………………………… 21森林王国增员吸引…………………………22 · 准增员对象的问题……………………… 23 ·“吸引宣言”大纲………………………… 25 · “吸引宣言”样本………………………… 26 · 吸引面谈启示…………………………… 28森林王国增员承诺面谈………………… 29 · 承诺面谈………………………………… 32 ·“承诺面谈”样本………………………… 33 · 陪同展业进度表………………………… 36森林王国森林王国不增员或不充分增员的惩罚是一种延期的惩罚。然而，惩罚一定会按时到来的。记住，对高品质保险营销员的需求是永远不减少的。 宁可增已经表明有期望态度的人, 也不要尝试去修正有错误态度的准增员对象。森林王国