浅谈增员沟通要点开门红、业务红，团队也就更红；团队红、氛围旺，增员也就更易；增员易、育成好，发展也就更好！一个新人进公司的历程33岁女性，其母亲是我司老客户，自己曾做过生意，家境殷实，性格开朗，生孩子后一直在家，有意给孩子办保险。（很多人都认为这是优质客户，但70后较理性的她一直在考察……）是什么打动了她？——保险可以有所作为增员人怎么做的？——借助开门红做增员两个星期，从带到职场观摩 参加权益增值会 酒会 签单20万 现已收回7万看看身边优秀新人 “来与留”的理由XX——伯乐XX2009年开门红2万，2010年开门红20万, 2011年开门红50万；增员过2人,现留存1人。 时间所限未能采访更多优秀新人，从她们身上会给我们很多启示，成已为人成人达已，携手并进成就事业！背景：曾从事过家具销售、饭店管理等工作，求上进、爱学习。为何来：1、为了孩子想多挣钱！2、时间弹性提升自我!为何留：1、正确认识困难内心强大,向戴玉芳学习；2、入司后的良好学习工作氛围。本资料来自 www.m448背景：做过10年烟酒批发生意，但辛苦且利薄，有两个孩子。为何来：1、为了两个孩子要挣钱！2、对保险及推荐人较认同为何留：1、推荐人的关心与帮助；2、榜样的力量；（双重性-以别人为榜样,同时也要做别人的榜样）3、完善的培训与良好氛围.XX——伯乐XX 10年7月入司，连续数月新单期交件数位居泉山第一，现已晋升组经理。师徒仨人家境均较好，性格虽内敛但不甘平庸，其主管营销二部XX。背景：大师傅XX曾在原单位团委工作后下岗在家，到亲戚朋友处打过工感觉没何意义，后在家炒股，排斥销售！二师傅XX：单位效益不好一直在家带孩子，老公是公务员，也排斥销售！和宗瑞是朋友。三徒弟：XX和XX是朋友，曾是一家私企主管会计，也不善言谈，单位有变后思考该到哪去。。。。。。