寿险营销员队伍之有效招聘主讲：罗桂友 南宁平安寿险培训部罗桂友工作简历1987年7月毕业于上海复旦大学1987年7月—1996年12月就职于广西社会科学院东南亚所1996年12月—1998年9月任南宁平安寿险办公室主任兼人 事部经理1998年9月至今任南宁平安寿险培训部经理个人专业：历史学、国际经济学出版专著：《当代世界市场经济模式》 《战后东南亚政治与经济研究》等个人荣誉： 广西社会科学院东南亚所副所长 广西社会科学院副研究员 广西保险学会副秘书长 南宁市金融学会副秘书长 南宁市钱币学会副秘书长 中国平安保险公司优秀员工个人信条： 成功者不是做与众不同的事，而是做事与众不同 阻碍组织发展的十一项因素 根据英国的组织发展专家Dave Francis 和Mike Woodcock的研究，阻碍组织发展的因素有： 1 征选人员不当 7 团体合作不力 2 组织结构混淆 8 管理哲学不适合 3 控制不当 9 缺少连续计划和管理发展 4 训练欠妥 10 目标不清楚 5 动机低弱 11 报酬不公平 6 创造力低弱 组织应具备的十一项条件1 征选适当的人员。2 组织须有健全的架构和结构。3 组织应由最适当的人选来控制，这 些人可以得到必须的资讯。4 所有的员工都能够有足够的资讯。5 组织里的每一个人都应该希望在组 织里能够成长。 6 组织里的每一个人都应有创新的观念。7 在一起工作的人，要有团队合作的精神。8 主管要认真履行自己的工作职责。9 组织必须要有前景规划（至少5年内）。10 组织不但应知自己的目标和方向，而且能 知道为什么有这样的目标和方向。11 应建立一套制度，使对组织贡献最大的人 得到最大的报酬。