《2010年中国人寿、民生人寿基本法测试题》(2个文件).rar 民生人寿基本法测试题2009版4页 2010年中国人寿新版基本法测试试题5页 民生人寿基本法（2009年版）试题 机构：_____________________姓名：_____________________得分：_________________ 一、填空：　 1、业务人员聘用的基本条件：年龄：　　　　周岁以上，　　　　周岁以下。 2、　《民生人寿个人业务人员福利保障实施细则及操作办法（修订）》中规定，业务人员入司时年龄在　__周岁以上者，属于特殊聘才系列，不享受个人业务人员福利保障待遇。 3、《民生人寿个人业务人员管理细则》规定主管直接定级需申报相关资料，包括：直接定级主管须填写申报表，提供资格证书复印件、原公司离职证明、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。 4、增员代数关系，A增员B，B增员C，C增员D，则D是A的_　　_代增员，如果B离职，则D是A的　___代增员。 5、在2009年凡业务员的入司时间在当月　　　　　　　　　　日24时之前,在当月　　　　　　　　　日24时前承保，且在次月　　　　　日24时之前回单的保单，均计入当月佣金发放及业务考核范围之内。 6、根据2009版基本法规定，业务员考勤扣款标准如下：上班迟到或早退一次　　　　　元；会议培训迟到或早退一次　　　　　　元；上班缺勤一次　　　　　　元；会议培训活动缺勤一次　　　　　　　元。 7、增员辅导津贴最高可推至　　　　　　代增员，享受职级为　　　　　　　，一代增员的最高比例为　　　　　　　。 8、A在7月1日入司，职级为理财专员，7月FYC为500元，无增员，8月FYC1500元，达到转正标准，8月增员一人B，职级为理财顾问，B的8月佣金为700元，9月增员一个理财专员C，A在9月佣金为2000元，B与C在9月佣金分别为1000元，则8月全勤奖为_　　　　_元，9月全勤奖为_______元。 9、按照2009版基本法规定，某理财专员10月入司，当月FYC4000元，予以转正，11月2500元，12月3000元，则其三季度个人突出贡献奖为__　　　__　档；达标高档的人员__　　__同时参与低档的利益分配，计发月为___　____。 10、某理财专员七月FYC为2000元，八月份FYC300元，九月份FYC为200元，请问其能享受继续率奖金的月份分别为　__　　　__月。 11、某部经理A育成B，B育成C，B与C均为主任职级，且同在部经理A辖下，B与C按照基本法同时晋升至部经理，请问A享受育成奖金为　__　　__元。 12、按照2009版基本法规定，本人当月FYC达成　　　　　　　元，即可享受继续率奖。 13、当离职人员续期保单季度达成