MBA毕业论文《广州安费诺公司超产奖励计划的诊断与优化》(64页).rar中文摘要 人力资源是现代企业发展的关键要素和战略性资源。作为激励的重要组成 部分，超产奖励制度是广州安费诺公司人力资源管理中一项极为重要的实践活 动，能引导和激发员工的工作动机，提高员工对公司的满意度，并有助于实现 企业目标与个人目标的有机结合，但也存在着诸多需要改进和优化的方面。因 此，本论文以广州安费诺公司的超产奖励制度为研究对象来展开研究。 本论文研究的主要目的就在于通过诊断和剖析广州安费诺公司现行的超产 奖励计划所产生的情境及其具体内容，提出有针对性的优化设计方案，以促进 这一方案更有效地实施与持续改进，进而更好地激发员工的积极性和主动性， 充分发挥员工的潜能，实现人职匹配与人力资源管理水平的不断提升，并最终 促进的广州安费诺公司的可持续发展。本研究基于科学管理原理、激励理论及 工作测量原理等基础理论知识，着重运用文献调查法、问卷调查、实地调查、 访谈法、图表法等多种具体的研究方法，分析了广州安费诺公司超产奖励计划 的情境、内容与现存的主要问题，提出了有针对性的优化方案，并对这一方案 的实施保障进行了阐述，以期对该公司及其他类型的企业人力资源管理的实践 有所裨益。 关键词:人力资源；超产奖励计划；改进计划；优化策略