《榆树烟草专卖局(分公司)营销员工考评细则》(10页).rar **烟草专卖局（分公司） 营销部＂以责定薪、绩效浮动＂考评细则 适应行业改革发展新形势的需要，全面推行以＂定岗、定责、定员、定薪＂工作为重点的人事用工分配制度改革，推动卷烟销售网络建设与运行水平的全面提升，特制定本岗位目标考评细则： 一、出勤考核 1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。 2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣2分。 3、提前十分钟下班视为早退，每发生一次扣1分。 4、科员一日内事假或病假由科长批准；一周内由主管局长批准；一周以上由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。 5、科长一日内事病假由主管局长批准；超过一日的由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。 6、请长期病假（超过一周）的，必须有市医院的诊断书，且按长春分公司管理细则规定处理。 7、婚假、丧假、产假和哺乳期按照有关规定执行，每超一天扣1分。 8、无故缺勤，每天扣2分。 9、值日、值宿工作每漏岗一次扣2分。 请假后及时消假，并将假条、诊断书及领导批示及时交办公室备查。以上考核情况，每月公布一次。 二、行为规范考核 每位工作人员必须认真规范自己的言谈举止，讲究文明礼貌，树立良好风气，维护公司的整体形象和声誉。 1、不准说脏话、粗话、口出不逊。 2、不准在室内大声喧哗、叫喊、嘻笑打闹。 3、不准在工作前喝酒，酗酒后严禁到单位滋事生非，扰乱正常的工作秩序。 4、不准随地吐痰，乱扔脏物，破坏清新、洁净的工作环境。 5、不准在工作期间打毛衣、干私活、把小孩带到单位，做与工作无关的事。 6、不准在工作期间进行打扑克、下象棋等娱乐活动。 7、不准聚众赌博，打架斗殴扰乱社会治安。 8、不准在其他公共场所从事有损于单位形象声誉