《索凌电气公司各岗位任职资格及职责描述》(26页).rar公司各岗位描述 1、人力资源部经理 岗位职责： ①审批并督促执行公司各项人力资源计划； ②建立健全公司各项人力资源管理制度； ③统筹公司人力资源规划和人才梯队建设； ④处理公司各种劳资纠纷； ⑤组织架构设计与变革； ⑥建立升迁、降级、薪酬、奖惩等激励机制和民主管理与沟通机制等。 任职条件： ①人力资源管理或经济管理相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历； ②性别不限，年龄在30-45周岁； ③五年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源管理六大模块，受过系统的人力资源管理理论培训； ④熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规； ⑤中级人力资源管理师以上职称优先； ⑥工作认真、敢于承担责任，有较强的沟通、组织、协调能力，思路清晰，品德高尚。 2、人力资源管理专员 岗位职责：协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作。 任职条件： ①人力资源管理或经济管理相关专业，大专以上学历； ②性别不限，35周岁以下； ③三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块； ④接受过系统的人力资源管理理论培训，熟悉人力资源管理相关法律法规； ⑤工作认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力。 3、企管部经理 岗位职责： ①制度建立健全； ②战略管理（目标管理）； ③绩效管理； ④体系运行等。 任职条件： ①专业不限，大专以上学历； ②性别不限，35周岁以下； ③五年以上制造业企业管理工作经验，熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程； ④熟悉国家企业管理相关法律法