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硕士毕业论文_吉林省海外劳务公司高技能外派人才培训方案的设计与实施(61页).rar

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文本描述
硕士毕业论文《吉林省海外劳务公司高技能外派人才培训方案的设计与实施》(61页).rar论文摘要 吉林省海外劳务公司高技能外派人才培训方案的设计与实施 我国的对外劳务业务始于1979年,总体发展水平较低,低于其他劳务输出 国,如菲律宾、印度等。吉林省海外劳务公司(以下简称海外公司)是一家专 门从事外派劳务的公司,成立于上世纪90年代初期,每年派出人数比较稳定。 自从2005年后,尤其是近几年的业务量急剧下降,造成这种现象的最主要原因, 公司派出一直以劳动密集型的低端劳务人员为主,文化素质不高,没有专业技 能,派出人员结构与国际劳务需求存在很大的矛盾。加之菲律宾、印度等国天 然的外语优势,使我们的竞争力下降。而且随着我国人民收入普遍提高,导致 我国劳务人员要求的工资提高,使得我们的廉价用工这一主要优势也已经丧失 了。为了应对这种困难,公司过去只是一味采取压低价格争取国外客户,最终 导致的结果就是各外派劳务公司间的恶性竞争,使得本来派出人员数量下降的 同时,利润更加减少。即便如此,一旦遇到类似金融危机这样的情况发生,国 际市场普遍开工不足,直接导致劳动密集型人员需求的大幅减少。 本文针对公司目前业务停滞不前的问题进行深层剖析,通过查阅各种资料, 参加各种相关研讨会,调研其他成功的外派劳务公司,并结合目前国际劳务市 场情况分析未来发展方向,认为公司应及时更新观念,适应国际劳务市场的新 需求,将发展高技能技术型服务型专业技术人才方向定为公司的主要方向。 然后,仔细研究当前国际劳务市场对高技能劳务人员的需求,按照国别不 同对各行业工种的要求不同加以划分,根据这些要求将高技能劳务人员进行具 体定位和细化。 其次,根据人员定位和细化进行不同的培训方案设计,制定各自的招收标 准、培训目标、培训内容、培训师资、培训费用等计划,结合公司目前拥有船 员、护士、厨师等专业的派出资格,分别将这几类派出人员的培训详细加以阐 述。在确保培训效果的同时,本文同时提出如何减少成本,减轻劳务人员的负 担,以增加对储备外派劳务人员的吸引力。 在培训方案的实施中,详细说明了培训实施前应有的先决条件和需要的各 项准备,为达到培训的良好效果所做的要求和培训的过程。因为劳务培训的特 殊性,要求能在最短的时间里确保培训效果,提高培训的效率是一个关键的环 节。公司除了加大自身的培训力度外,文中建议可以采取另外两种方式,一是 建立培训基地、储备劳务人才;二是与大中专职业院校联合,利用现有师资力 量,达到双赢。提高培训效率和质量,使公司的劳务人员综合素质和专业水平 达到客户要求。 综上所述,本文通过对海外公司高技能劳务人员培训的设计与实施,将培 养并派出高素质外派劳务人员做为公司的主要发展方向,准确及时的适应当前 世界劳务市场需求,使公司避免低端劳务人员派遣的低价恶性竞争,在保证派 出人员的高技能技术服务水平同时,能够提高派出人员数量,实现公司的经营 目标。 关键词: 高技能,外派人才培训,设计与实施