项目管理毕业论文《师旅人才建设绩效评价方法研究》(55页).rar 摘要 绩效评价作为一种有效的管理手段，越来越受到管理者的重视。我军在人刁＇ 建设绩效评价环节上相对薄弱，这使得相关部门很难及时了解人刁＇建设程度和效 果，进而导致难以根据实际反馈进行改进，最终影响我军人才建设的效果。 为解决这一问题，论文在深入研究国内外绩效评价论著基础上，针对师旅人 刁＇建设的特点，研究提出了师旅人刁＇建设绩效评价方法，并结合实际对某旅人刁＇ 建设进行了调研，利用绩效评价体系对某旅人刁＇建设进行了实证研究。本文的主 要工作如下: 1.分析了师旅部队人刁＇建设项目的特点，确定了师旅部队提高人刁＇建设绩效的 关键因素，为设计评价模型提供了理论基础。 2.从处于宏观层的人刁＇建设项目创建者、处于中观层的人刁＇建设服务接受者和 处于微观层的人刁＇三个层次分析了它们与师旅部队人刁＇建设绩效之间的关系，提 出了＂三位一体＂人刁＇建设绩效评价理论模型和数学模型。 3.针对师旅人刁＇建设项目的特点，分析提出人刁＇建设绩效是衡量人才的标准， 也是人刁＇建设的目的，指出提高师旅部队人刁＇建设绩效的关键是通过提高人才＇建 设产品的满意度，并由此实现人刁＇合理化配置。 4.根据绩效评价模型设计了一套切合师旅部队的评价指标体系，并设计了相应 的调查问卷，通过采集样本信息确定了指标权重，规范提出了进行绩效评价的步 骤。 5.对某旅人刁＇建设绩效进行了实证研究，在分析评价结果基础上对该旅人刁＇建 设提出了改进建议。 关键词:人才建设，绩效评价，师旅部队，评价模型