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九牧王男装服饰生产部管理制度(15页).rar

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更新时间:2018/4/19(发布于浙江)

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文本描述
《九牧王男装服饰生产部管理制度》(15页).rar 生产部管理制度规定 经工司研究决定,现将新员工到后相关费用的收取额度方式暂定如下:(本规定适用于生产车间的人员) 1、被芯、枕单、被套、枕套:共计180元,     2、在报到时向人力资源部交额购买,     3、离职时可随人带走,        4 、人力资源部出具统一的收款凭证(宿舍的用品购买费)。  5.被垫由公司统一配备,      6、员工在离职时不能带走。(未满一年)     7、胸卡费:50元,      8、报到时由人力资源部收取出具工卡使用费,   10、员工在离职时按规定交回工卡的,      11.扣除10元工本费后退回40元,      12、如员工在离职时未按规定交回工卡的则50元不能退回。 13、员工报到正式上班后,    14、在第一个月、第二个月、第三个月当中各扣除100元作为培训费,      15即第一、二、三、月共计扣下300元作为培训费。此项培训费由财务部出具专用凭证(车间培训费),   16. 在员工合同到期后离职时可退回给员工。如张某某是2003年12月4日签员工合同。合同期为两年,    17、即在2005年12月4日到期,    18、如果该员工按规定提前向公司提出离职, 那么在合同期满时可将300元培训费退回。 20.反之如果该员工在2004年12月4日或2006年12月4日提出离职则培训费不予退还。  21.员工合同到期时,双方如未提出异议则自动延续两年整。 22、员工领取制服    (冬装茄克:30元/件,夏装T恤:20元/件;围裙:12元/条,头巾3元/条;车间使用拖鞋:3元/双)以上物品在员工报到时由行政科统一发放,    24、员工如工作满一年后离职不收取成本费,  25、如未满一年离职则按价格在离职薪资中扣除成本费。