《劳动合同特征对员工心理契约及其履行认知的影响》MBA毕业论文(55页).rar 摘要 心理契约自上世纪60年代被引入管理领域以来，随着时代的发展和社会变革的影响，已 成为组织行为和人力资源管理领域中的重点课题之一。我国的新《劳动合同法》的颁布，为 企业人力资源管理提供了法律环境。而目前从法律的角度对影响员工心理契约因素的研究还 非常有限，尤其缺乏新《劳动合同法》对心理契约影响方面的研究。 本文首先对国内外心理契约概念、特征、维度等相关理论进行了回顾与整理，并对本研 究中所用到的学说和观点进行了说明。接着，根据研究方向与研究目的，构思出研究框架并 提出假设条件。然后，以中国区域内企业员工为研究对象，通过网络问卷调查，获得了不同 个体特征，所在不同企业类型，不同劳动合同关系的162名员工报告的数据。调查问卷的主 要内容是：劳动合同特征对员工心理契约内容认知和履行认知的影响。再借助统计分析软件 工具，运用因子分析、相关分析、方差分析等方法对员工心理契约中法律责任的认知、劳动 合同特征对员工心理契约及其履行认知的影响进行详细分析，验证了之前提出的理论假设， 得出企业员工心理契约法律责任维度与规范维度、人际维度、发展维度的关系模型以及影响 员工心理契约各维度的劳动合同特征关键因素。并对企业员工心理契约内容认知和心理契约 履行认知进行了对比性分析。进而针对分析结果，从管理员工心理契约的角度为提拓展代企 业的人力资源管理理念、方法，构建和谐劳动关系提出相应的措施与建议。为实现我国企业 的员工关系管理从简单化、制度化向以心理契约管理形式为核心的深度管理转化提供了借鉴。 最后，阐述了本研究的局限，并对本研究领域未来的发展进行了展望。 关键词：心理契约，劳动合同，合同特征，影响