《星光音乐文化公司(欢乐迪KTV)员工奖惩管理制度》(15页).rar 1. 目的： 为加强企业管理，提高员工工作的积极性和自觉性，贯彻企业文化精神和管理理念，维护公司正常的经营管理活动和工作秩序，使员工的奖惩有据可依，特制定本制度。 2. 适用范围/职位： 2.1适用于公司全体员工的奖罚管理。 2.2适用于人力资源部专员以上、其他部门组长以上人员在员工奖惩管理时的工作指引。 3. 职责/权限： 　　　3.1职责： 3.1.1总裁办：①对公司员工奖惩政策与方向进行指导。②负责人力资源部因员工奖惩管理不当而引起的员工投诉的处理。 3.1.2各级直线管理部门：负责对所属员工的奖惩行为进行提报、审核、审批。 3.1.3人力资源部门：①负责员工奖惩标准与合适性的量估、奖惩结果的落实与运用。 ②作为员工奖惩的主导管理部门，指导各直线部门正当运用奖惩工具，并接受与处理员工关于奖惩的投诉。③各单位人力资源部可根据本制度规定，有权对表现优异或违反公司规定与纪律的本单位人员，直接提出奖惩建议，并按权限报批。总部人力资源经理可根据公司规定，有权拥有对公司全体员工奖惩执行的监督权，常务副总裁拥有奖罚的最终决定权。公司总裁与常务副总裁的奖罚，由人力资源经理提报，董