企业咨询培训项目 严正 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；www.hubang 奥康有一个梦 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；——振兴民族工业， ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；成为世界一流的企业 梦想是走出来的 这个　＂走＂　需要两条腿：一条腿是市场拓展，品牌运营，另一条腿是需要内修企业管理，建立务实执行的企业文化和企业性格。 2004年是奥康的执行年，＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；如何行之有效的执行？ 互邦管理理念 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；企业管理=人事管理 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；人事管理=绩效管理 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；这是摩托罗纳的追求，也是GE的执行重点 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；也就是说，包括BSC（平衡计分卡）与KPI（关键绩效指标）等工具在内的绩效管理，是一个很好的管理系统，如人体的血液循环和神经系统，可以把大脑（高层的战略目标）普及执行到各个肢体（岗位），是企业战略落地的载体。 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；目标制定过程中的上下沟通，一面产生了共同的愿景，一面也明确了相互的责任与承诺，上下级建立起良好的绩效伙伴关系，新的人际关系会除去企业的官僚作风与不健康不坦诚的沟通模式，而良好的人际关系与沟通模式就是生产力，就是执行力 绩效管理是构建和强化企业文化的工具 去掉推诿扯皮踢皮球之不良风气 建立务实执行各司其职之职业化意识（专业敬业） 改善上司与部属的沟通 建立学习型组织 绩效管理有助于确定合适的工资和奖励，是企业公平公正之价值分配的基础 ＆nbsp；＆nbsp； 绩效管理是提升管理有效手段 提高计划管理有效性 提高各级管理者的管理水平 暴露企业管理问题 潜在绩效因素图 2004年，对奥康的咨询与培训方向是： ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；以绩效管理的实施为核心，来设计相关的培训与咨询 如中高层经理的基本管理技能训练 个人效率管理 ＆nbsp；＆nbsp；1．时间管理 ＆nbsp；＆nbsp；2．情商培养（情绪管理） ＆nbsp；＆nbsp；3．压力管理 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；4．问题管理 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；5．个人目标管理　 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；6．性格管理　 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；7．生涯规划　 团队管理 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；1、角色认知 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；2、团队目标管理 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；3、团队绩效管理 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；4、有效沟通 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；5、冲突管理 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；6、情境领导 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；7、授权 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；8、激励 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；9、教练 ＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；10、团队文化建设 绩效管理相关模块实务培训与辅导 绩效计划与关键绩效指标分解 平衡计分卡操作实务 绩效辅导与沟通 客观公正的绩效评估 绩效反馈面谈 评估结果的正确运用（如员工晋升，轮岗，生涯规划设计，奖惩兑现） 学习型团队的追求 职业人美好的素养与性格养成 卓越人生生涯规划（人生增值计划） 学习性能培养 契约文化 以人为本，把人当作人 系统思考 ......＜/p＞