文本描述
《高力集团(地产、家居、汽车)员工管理制度》(doc).rar一、 总则
第一条 目的
为规范集团的员工管理,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制,根据国家相关法律、法规的规定,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条 适用范围
本规定适合江苏高力集团有限公司全体员工,各分、子公司可以根据所在地区的相关法规、规定根据本制度另行修订拟定相关实施细则报集团批准后执行。
第三条 制度内容概要
员工管理制度包括员工的编制核定,岗位任职资质评定,员工录用及任免,员工合同终止及解聘,员工退休及返聘等管理规定。
二、 聘用管理
第四条 相关概念定义
1、岗位编制核定:是指集团人力资源部根据集团总体经营目标和要求,根据集团的年度人力资源规划,提出公司人员规模、部门设置及岗位编制需求的设置,报集团总裁批准实施。
2、岗位任职资质:是指根据各岗位的职位说明书,提出该岗位的基本任职要求,并经资质审核委员会审核批准。具体包括该岗位任