《2010年国龙电子公司(电力软件与装置)绩效考核方案》(15页).rar 目　　　录 1. 定义 4 1.1. 考核 4 1.2. 负责人、管理人、参与人 4 2. 组织 4 2.1. 仲裁小组 4 2.2. 运营中心 4 2.3. 人力资源部 5 3. 月度考核对象 5 4. 月度考核项目 5 4.1. 月度考核内容 5 4.2. 部门负责人考核项目 6 4.3. 项目负责人考核项目 6 4.4. 其他员工考核项目 6 4.5. 常规性岗位的考核项目 6 4.6. 试用期员工考核项目 7 5. 月度考核标准 7 5.1. 任务书考核标准 7 5.2. 个人月度计划考核标准 7 5.3. 计划项考核标准 8 5.4. 个人月度履职考核标准 9 5.5. 试用期考核标准 10 6. 月度考核方法 10 6.1. 任务下达 10 6.2. 任务分解 10 6.3. 计划编制与审定 11 6.4. 计划执行与检查回馈 11 6.5. 计划总结与考核 12 6.6. 绩效改进与提升 12 6.7. 个人月度履职考核方法 12 6.8. 月度考核工具 12 7. 月度考核兑现 13 7.1. 管理层月度考核计分方法 13 7.2. 部门负责人月度考核计分方法 13 7.3. 项目负责人月度考核计分方法 13 7.4. 其他员工月度考核计分方法 13 7.5. 试用期员工月度考核计分方法 13 7.6. 月度考核兑现方法 13 8. 月度考核流程 14 8.1. 部门负责人月度考核流程 14 8.2. 项目负责人月度考核流程 14 8.3. 其他员工月度考核流程 15 9. 其他 15 9.1. 计划调整 15 9.2. 考核异议申诉 15 9.3. 绩效奖惩标准 15