《DF公司知识型员工的激励问题与对策研究》MBA硕士毕业论文(55页).rar 摘要 面对当前日趋竞争激烈的人才市场，如何结合企业发展实际，针对知识型员工 的特点，通过制定和实施有效的激励机制和相关政策，充分调动他们为企业发展的 积极性和创造性，实现多赢，已成为企业人力资源管理的重要课题。 本文对DF公司知识型员工激励与管理对策问题进行研究，对知识型员工的激励 做了一些探索和实践。本文首先对论文研究的目的和意义以及目前国内外关于知识 型员工激励问题进行综述，在梳理相关的激励理论的基础上，对知识型员工激励因素 研究状况进行了分析、归纳和总结。并围绕DF公司当前在实施知识型员工激励机 制中薪酬与福利、考核与晋升、培训与发展、企业发展与远景等问题进行了分析。 接着指出DF公司知识型员工激励存在的问题。汲取前人的优秀成果，本文对DF 公司知识型员工激励现状存在的问题和管理进行研究，提出了加强管理理念学习、 实行人本管理、建立多元化的价值分配制度、完善职业培训机制、对员工设计诱人 的职业生涯规划和培育优秀的企业文化等整改措施。提出在政策实施中要注重以人 为本，采取多元化的价值分配体系和灵活的管理手段，培育良好的人才培养、人才 重用、人才发展的激励环境，通过＂人才强企＂理念的实施，完善企业的激励机制， 更好的挖掘和培养知识型员工为企业长远发展的潜能，全面提升企业文化。从而探＇ 讨了对知识型员工激励的基本原则，提出了相关的激励策略和措施。 [关键词】人力资源管理知识型员工需求分析激励机制激励策略