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新长江地产置业公司工资福利管理制度_北大纵横(19页).rar

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更新时间:2018/3/30(发布于山东)

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文本描述
《新长江地产置业公司工资福利管理制度》北大纵横(19页).rar 目   录 第一章 总则 3 第二章 薪酬总额 5 第三章 薪酬元素 6 第四章 岗位绩效工资制 9 第五章 项目工资制 10 第六章 协议工资制 13 第七章 薪酬调整 14 第八章 其他规定 15 第九章 附则 16   第一章 总则 第一条  目的 建立公平合理的分配体系与科学有效的激励机制,充分激发员工的积极性和创造性,促进优秀员工队伍的建设,推进公司总体发展战略的实现。 第二条  适用范围 本办法适用于湖北新长江置业有限公司(以下简称公司)全体员工。 第三条  基本原则 本办法的制定遵循以下基本原则:  (一)公平性原则:按劳计酬,建立一套合理的岗位价值评价机制,通过对不同岗位员工所创造价值大小的评定来决定员工收入的高低,以体现外部公平、内部公平和自我公平。在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距。 (二)激励性原则:增强工资的浮动性,通过绩效考评,使员工多劳多得;设置员工薪酬晋升通道,为优秀员工提供更多发展空间。 (三)竞争性原则:在考虑公