文本描述
《2010年汽车公司员工关系管理技巧及案例分析课程讲义》(155页).rar
目 录
一、会议纪要是劳动合同吗?
二、录用条件设计需要明确详尽
三、试用期是否必须签订劳动合同
四、"兼职"员工怎样管?
五、为员工虚开收入证明要不得
六、员工保守商业秘密,用人单位需要支付保密费吗?
七、如此未签订劳动合同是否要支付双倍工资?
八、员工调动,工作年限可以清零吗
九、此种情形用人单位无须支付经济补偿金
十、违章操作致伤属于工伤吗?
十一、违法违规行为造成的伤害可以构成工伤?
十二、下班后洗澡可以认定为工伤么
十三、培训协议与培训赔偿
十四、员工辞职,企业能否"拖"着不办?
十五、电子邮件辞职有效吗?
十六、试用期解除劳动关系需要法定理由
十七、可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗?
十八、灵活应用"无过失性辞退"的两种方式
十九、违纪处罚应当合法还是合理?
二十、用人单位是否享有劳动合同的任意解除权
二十一、非书面续订劳动合同可以终止吗?
二十二、出具离职证明须谨慎
二十三、违法解除劳动合同后,竞业限制协议是否仍具法律效力?
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