管理硕士毕业论文《基于文化的中日韩企业管理比较研究》(68页).rar 中文摘要 随着经济全球化的发展，世界经济朝着一体化进展，在世界各国争先恐后的 发展中，逐步形成了几种具有代表意义的经济发展模式。即：日本模式、韩国模 式、欧美模式、中国特色模式等。但是无论哪种模式，都有自己的优势和不足， 各国也都正在积极探索新的管理模式，以使自己能够不断提升核心竞争能力，更 好地融入世界经济体系当中。在此过程中，各国企业之间的相互了解和借鉴成为 必然的需求。在此，我们将通过对中日韩三国企业管理模式的研究和比较来探索 更加适合中国国情的企业管理模式。本文在理论基础部分对比较管理理论和管理 移植理论首先做了基本的介绍和探讨，这对于管理研究和管理实践都有很强的指 导意义，也是本文的基本理论出发点。 本文从演进路径、企业文化方面对中日韩企业分别展开探讨：在演进路径方 面，在不同的客观环境中，中日韩三国的企业有各自不同的发展道路，本部分首 先对中日韩三种不同演进路径进行了分析，并对中日韩三国企业的演进模式进行 了比较。值得关注的是，韩国企业在东南亚金融危机中遭受重创而中国的大部分 企业安然无恙，至少在当时是这样的，本部分也特此对韩国模式的弊端等问题作 了研究；在企业文化方面，以儒家文化为核心的企业文化在中韩两国企业管理中 都占据着重要位置，并且各有特点，韩国在东方文化的基础上融合了一定的西方 文化，中国则在长期内一直作为东方文化的典型代表，本文中对这些内容的详细 比较和分析。希望本文能够对中韩两国企业管理的促进起到一定的积极意义。在 中日两国企业管理比较中，提出家庭主义、忠孝观等文化对比点。从文化对比点 入手，将历史穿插其中，文章从微观、宏观角度出发对中国企业的管理提出建议 与对策。 关键词：比较管理经济全球化儒家文化企业文化演进路径