MBA硕士毕业论文《金融危机下上海A进出口代理有限公司员工培训体系与保障措施构建》(75页).rar 摘要 在当前日趋激烈的竞争环境下，在新知识、新技术不断刷新和改变着我们 的工作、生活方式的情况下，企业该怎么做才能使自己立于不败之地?20世纪 末，《则＇富》杂志曾预言21世纪最为成功的企业将是那些基于学习型组织的企 业，而一些跨国企业也称自己＂惟一长久的竞争优势，或许是比对手学习得更 快的能力＂。企业的竞争就是人才的竞争，企业实力的较量归根结底已转变为 人才的较量。而员工培训作为一种提高企业员工素质水平和提升企业整体竞争 力的有效途径已受到越来越多企业的高度重视。 由美国次贷风波引发的金融危机如海啸般席卷全球，中国企业也不能幸免， 外向型企业更是首当其冲。本文从当今金融危机这个经济背景入手，在对企业 培训的相关概念和企业员工培训模式作了简要阐述和系统分析后，主要介绍了 金融危机对外向型企业的影响，汲取发达国家的著名企业在员工培训方面的宝 贵经验，同时研究我国一些企业在应对金融危机时在员工培训方面的一些可取 之处。在上述研究的基础上，通过对上海A进出口代理有限公司的个案分析， 提出构建金融危机下企业员工培训管理模式的建议，设计了上海A进出口代理 有限公司培训体系的构建框架，并对A公司员工培训体系的跟踪保障措施作了 进一步探讨。 由于时间和作者理论水平的限制，本论文还存在着较多的不足，如该培训 体系创新性不够；培训内容还以技术和技能培训为主，对职工心理健康方面的 培训还没有能够提出更多更有效的培训手段等。这些都有待于在今后的工作中 不断地丰富和完善。 关键词:金融危机；培训；培训体系