一、职位体系的设计思路二、职位聘任的具体规则三、职位管理的应用 能独立完成任务 有强烈的责任心 表现出良好的计划、执行和解决问题的能力 尊重他人、沟通协调能力好 具有更宽泛的知识、经验，能够解决更复杂的问题 能够承担更重要的业绩指标 大量管理资料下载