MBA硕士毕业论文《金帝大酒店薪酬体系优化设计》(64页).rar 摘注石弓(· 薪酬管理是企业微观运作中最受关注的问题之一，是人力资源管理的核心内 容，而薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。合理有效的薪 酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提 高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质 良好且有竞争力的员工队伍。因此，如何设计和建立一套科学的、符合企业具体 情况和满足企业发展战略目标实现的薪酬体系，对于行业竞争激烈的国内酒店业 具有重要的现实意义。 本文以金帝大酒店为研究对象，从薪酬的基本理论及相关的人力资源管理理 论出发，应用行业薪酬调查和员工满意度调查，对金帝大酒店的现行的薪酬体系 进行分析，找出存在的问题，并以此为基础，运用科学的技术和方法，对金帝大 酒店的薪酬体系重新进行了设计，来探讨如何在企业建立一个富有竞争性的激励 性的薪酬体系，吸引、留住人才一。 本文首先对薪酬的定义、构成、功能、设计原则、程序作了较为全面的说 明，并简要介绍了对于薪酬体系研究和管理至关重要的激励理论。接着对金帝大， 酒店现有的薪酬体系进行了详细分析，在此基础上，结合现实管理需要，对金帝 大酒店的薪酬体系进行了重新设计，最后，讨论了薪酬实施的相关问题。本文涉 及薪酬体系的调查、研究、设计、实施的全过程，希望通过个案分析，对国内其 他酒店薪酬体系的建设和管理提供一定的参考和借鉴作用。 关键词:酒店；薪酬体系；激励