国内外企业长期激励模式研究 美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介 研究基本假定 高级管理人员的收入及增幅均名列前茅 长期激励（股票期权）的比重及数量不断上涨 股票期权的使用范围在逐渐扩大 高级管理人员薪酬结构中存在股票期权等长期激励的必要性与必然性 基本工资确定标准 长期激励 股票期权的类型 股票期权的赠与 股票期权的结束条件 股票期权通常的执行方法 股票期权的行权时机 公司对股票期权计划的管理 其它长期激励—储蓄-股票参与计划 其它长期激励—股票持有计划 受限股票计划 虚拟股票计划以及股票增值权 延期支付计划 特定目标长期激励计划 股票期权激励效果的评价 福利计划 退休金计划 金色降落伞 国内股票期权实施现状 高级管理人员年薪收入与业绩基本处于脱离状态， 经理人处于低风险低激励状态 ......