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MBA硕士毕业论文_东莞GN公司知识员工薪酬激励制度诊断(64页).rar

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更新时间:2018/3/10(发布于广东)

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文本描述
MBA硕士毕业论文《东莞GN公司知识员工薪酬激励制度诊断》(64页).rar 摘要 知识经济时代,人力资本和知识资本逐渐成为企业竞争优势的源泉。企业要想在竞 争中立于不败之地,知识和人才缺一不可。作为知识与人才的有机结合体,知识员工对 企业发展至关重要。谁能够充分调动知识员工的主动性和积极性,让他们为企业创造更 多的效益,谁就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。 东莞GN公司经历14年的发展,发展成为行业内的领军企业,其知识员工功不可 没。然而,和国内许多高新技术企业一样,GN公司对知识员工的薪酬激励制度存在总 体薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、长期激励机制缺位等问题。因此,本文试图通过深 入剖析GN公司目前的知识员工薪酬激励制度存在的问题,并结合知识员工激励理论, 对症下药,优化该公司知识员工薪酬激励制度。首先,文章回顾了经典激励理论和薪酬 理论为以后章节提供了理论基础。其次,通过访谈法以及对比分析法对东莞GN公司现 行的知识员工薪酬激励制度存在的问题进行分析和探讨。然后,以第一部分的理论基础 为理论指导,以第二部分的诊断结果为导向,对症下药,探讨GN公司知识员工薪酬激 励制度的优化方案。 本文共分为四章。第一章绪论;第二章知识员工激励相关理论分析;第三章东莞 GN公司知识员工薪酬激励的现状及存在的问题;第四章东莞GN公司知识员工薪酬激 励制度的优化方案。 关键词:知识员工;薪酬;激励制度