MBA硕士毕业论文《现代企业家领导方法与领导艺术研究》(72页).rar 摘要 人们生活在一个历史上无法预期的时代。正在发生的具有深远意义的诸多变 化要求人们不仅需要进行组织和机构的再造，而且需要进行领导者自身的再造。 近几年来，重要变化给各个部门的领导者平添了很大的压力。这些由日益增 长的全球竞争、经济、政治和社会巨变所引发的剧烈变化，要求企业家必须进行 一场完全彻底的变革来挑战旧的领导模式、旧的思考和行为方式。作为个人，作 为一个国家或民族，作为一个全球性的团体，人们都正在目睹21世纪领导是什 么和有效领导需要哪些要素方面的基本转变。领导不仅需要变化，而且这种变化 更要适当，人们考虑到三个重要的对变化起推动作用的因素--一全球一体化及日 益加剧的竞争性的影响，变化的加速性及复杂性，集权与职位权力的削弱与消亡。 结合自己在企业中多年的管理经验，通过调查研究与分析，得出如下结论: 应对变化最好的占绝对优势的反应是，高层领导者不能提供所有的答案。这需要 组织内每一个人的贡献力和创造力—人们需要授权。最有效的21世纪的领导方法需要一个授权的、高绩效的组织。用更少的集权和更多的参与，领导者如何 保持员工的协同与一致性，同时向一个方向使劲呢?愿.景将作为一种重要的领导 方法左右组织前进的方向，包括成功的价值共享和一种健康的组织文化。 再者，领导者是站在社会最前沿的，需要掌握应变的艺术，因为创新是永恒 的主题。 关键词:企业家；领导素质；领导方法；领导艺术；创新