MBA硕士毕业论文《CH供电公司人力资源管理案例研究》(55页).rar 摘要 本论文是阐述CH供电公司人力资源管理现状、存在的人力资源问题以及如何解决 这些问题的案例论文。 中国电力行业经过多年改革，取得了不少成绩。但是，目前电力行业的人力资源管 理还滞留在人事管理层面上，急需引入新的管理观念，运用科学的管理方法和技术，逐 步从静态向动态管理模式转变，有效地发挥人力资源的作用，为企业战略目标的实现服 务。＂十一五＂期间，国家电网公司提出了电力行业的人力资源规划问题，这对于长期 处于垄断行业的企业而言，是一个崭新的课题，它不仅对传统的人事管理提出了挑战， 而且也对促进电力行业的人力资源管理改革和发展提供了机会。所以，在此刻研究一个 具体的供电公司的人力资源管理案例，是具有时代意义的。 CH供电公司原属于国有企业，目前人力资源管理方面存在的问题不少，成因也很 多，有历史遗留的问题，也有现代企业发展过程中产生的问题。在解决问题之前，首先 要客观地找出企业存在的问题，探讨问题产生的根源，然后寻求解决问题的有效办法。 案例研究的重点在于案例的分析部分，通过对具体企业的人力资源的盘点和人力资源管 理现状的分析，同时在现代人力资源管理理论的支持下，结合企业自身特点，在岗位设 计、薪酬管理、激励管理、绩效考核、培训管理和员工的职业规划等方面，为企业探寻 一种科学的有效的人力资源管理方法。 总之，本案例论文旨在叙述供电企业的人力资源管理现状，简单概述一些有关建议 和方案，以便为探讨人力资源管理方法提供参考。 关键词:供电企业；人力资源管理；案例分析