本科毕业论文《康宝莱公司人力资源状况分析》(42页).rar 北京航空航天大学 本科毕业设计（论文）任务书 Ⅰ、毕业设计（论文）题目： 　　　　康宝莱公司人力资源状况分析　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Ⅱ、毕业设计（论文）选题意义及要求： 　　在现代经济时代，以人为本的管理原则已为行业所公认，相应地，人力资源管理在企业管理中也占据了越来越重要的地位。公司之间的竞争，归根结底是人才的竞争，本文将从如何合理、有效的运用人才，为公司创造更多的经济效益，在公司中发挥更大的作用，对公司的人力资源状况提出合出的建设方案与解决方案。 本文在人力资源理论的基础上，系统地综述了人力资源管理的含义，并以此为立足点，对康宝莱公司人力资源管理的现状进行分析研究，结合公司内外部环境的实际状况，分析康宝莱公司之所以能在短时间内取得优秀成绩的原因，同时也对公司要在中国市场长远发展所面对的人力资源管理方面临的实际困难，以人力资源管理理论为指导，参照一些优秀企业的实践经验，充分考虑康宝莱公司人力资源管理的实际情况，针对康宝莱公司人力资源管理面临的困难进行分析，找出改善对策，此文对康宝莱公司的人力资源管理具有现实的指导意义。 对今天的康宝莱来说，就是要以人为基础......