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转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建(ppt 28).rar

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更新时间:2015/1/27(发布于广东)

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文本描述
我们的信念和追求——创造基于人力资源管理的持久性组织(国家、企业) 问题研讨 制度重要还是技术重要? 制度建设的难点在什么地方? 中国企业的人力资源管理制度建设思路是什么? 中国企业人力资源管理调查结论(2004) 制度导向:    雇主主导型抑或员工导向型(以人为本) 核心内涵: 中国企业在“人的管理”方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期; 强化现代企业人力资源管理制度建设,尤其是“关心员工职业发展”的战略性人力资源管理势在必行; 不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。 ——何谓转型? ......