文本描述
对人的管理的发展
人力资源管理同人事管理的差别
人力资源管理的执行者
工作生活质量
人性假设理论和人的需要层次
中国古代人力资源管理思想
人力资源管理的基本原理
人力资源管理的发展趋势
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缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划。
缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系。
信息沟通体系影响了员工参与管理。
缺乏系统性和连续性的培训工作。
缺乏长期有效的激励手段,报酬制度尚未完整、健全。
距离“以人为中心”的理念尚远。
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