MBA硕士毕业论文《烟台TMK公司技术创新能力提高研究》(73页).rar 中文摘要 摘要:技术创新是推动企业发展的核心力量。针对目前中国企业普遍存在的技术 创新能力不足问题，本文结合烟台TMK公司的实际情况、自己的工作实践和理论 分析，对如何提高企业的技术创新能力进行分析研究。 理论论述上，沿着企业的社会责任~企业愿景~共同愿景分析，通过建立良 好的企业文化，员工期望与企业愿景产生共鸣，形成共同愿景，激发员工内在的 创新动力；学习型组织有利于团队学习和创新能力培养；良好的绩效管理能够发 挥物质/精神激励作用。通过对企业文化、价值观、共同愿景、团队建设和绩效管 理的激励交互作用作用的分析，提出以企业文化、价值观为基石，共同愿景为导 向，培养和绩效管理为动力的技术创新能力提高模型。 在案例分析部分，对烟台TMK公司现有的企业愿景、价值观，技术组织结构、 技术及技术人员状况，技术创新管理等进行介绍，结合理论对影响技术创新的主 要因素展开分析，得出企业要提高技术创新能力，首先应从企业自身做起，建立 良好的企业文化，将企业的愿景化为企业、员工共同奋斗的理想，实现全员参与 的创新氛围；其次，围绕客户进行技术创新，通过提高企业的生产柔性、降低成 本、提高质量使企业实现提升服务客户水平，实现从关注产品到关注客户和服务 的转变；组织架构上，建立跨部门的技术组织结构，多部门、量化业绩指标的考 核，减少部门壁垒、提高团队合作能力；通过招聘、相互学习、导师制、校企结 合和重视实践培养企业创新能力；通过绩效管理引导员工不断实现公司目标和愿 景，发挥有效的物质和精神激励作用；全员参与的合理化建议体系是实现企业技 术创新能力提高的有效途径。 关键词:企业社会责任；共同愿景；技术创新；培养；绩效管理 分类号: