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MBA硕士毕业论文_我国上市公司高管薪酬体系优化对策研究(81页).rar

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更新时间:2018/2/21(发布于上海)

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文本描述
MBA硕士毕业论文《我国上市公司高管薪酬体系优化对策研究》(81页).rar 中文摘要 摘要:上市公司高管人员薪酬体系的建立,无论是在我国还是其他市场经济国家 都是理论界与企业界普遍关心的热点问题之一。随着2006年4月底我国上市公 年报披露,以及由美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球,上市公司高管人员 薪酬问题再次引起社会各界的广泛关注。本文将通过对国外薪酬体系现状、我 薪酬体系现状进行分析,采用文献研究,数据分析与整理,调查访谈等多种研 方法,在总结西方发达国家上市公司高管薪酬体系建立经验的基础上,从我国 场体系的实际情况出发,结合现有的管理机制,提出上市公司高管薪酬体系结 业绩指标体系以及实施方面的优化对策,从而构建一个既有效又有针对性的我 上市公司高管薪酬体系和激励机制。激励我国上市公司高管,使其个人追求有 于公司资产保值增值目标的实现,有助于保证经营者人力资本价值的实现。图 幅,表10个,参考文献47篇。 关键词:上市公司;高管人员;薪酬体系;优化对策