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好易通(中国)的HR管理文件(doc 多个).rar

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管理文件 好易通
资料大小:166KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2015/1/26(发布于广东)

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文本描述

好易通内部控制制度
程序文件
雇佣管理办法
内部控制制度

一、    目的
为使员工雇佣管理有所遵循,特制定本办法。
二、    适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、    名词定义
雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。
四、    内容
4-1 招募:
4-1.1公司依整体发展需要与营运计划,拟订用人计划,各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】,请求人员增补,经总裁室核准后实施。
4-1.2 具有下列情形之一者,不得雇佣:
-        曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者。
-        受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。
-        通缉在案者。
-        受有期徒刑之宣告尚未结案者。
-        经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
-        患有精神病或传染病者。
-        视力异常,不适工作者。
-  未满十八岁者。
    4-1.3  甄选:
  新进员工须经甄选,由相关部门知会人事部办理甄选有关事项:
-    面试或考试日期、地点及通知方式。
-    命题、考试、阅卷。
-    考试通过者,到公司指定医院体检。
-    其它配合事项。
    4-1.4  报到:
-    人事部根据体检结果,将应考人员成绩及录用情形呈报,并填具【人事异动表】,经权责主管核准后,人事部凭此通知报到。
-    应征人员接到报到通知后按指定日期/时间/地点前往办理报到手续并缴验下列证件:
            (a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。
            (b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。
            (c)其它指定应交之证件。
4-1.5    经甄选合格之应征人员,未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇,该通知因而失去效力。
4-2 试用:
        新进人员于报到后签定【劳动合同】(包括试用期3 个月),对试用期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期,对试用期合格的将转为正式员工。
4-2.1停止试用:新进人员在试用期有下列情形之一者,应予停止试
用或辞退,并依违反劳动合同规定处理,由人事部开具【解聘
通知书】:
-    确实不能胜任工作者。
-    受记过及以上之处分者。
-    有旷职现象者。
-    请事假超过3天,或病假超过3天,或迟到早退超过3次者。
-    经调查发现有不良记录者。
-    患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
-    违反劳动合同之规定情节严重者。
-    其它应予辞退之事实者。
    4-2.2  任用:
              正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后,办理以下手续:
-    由人事部开具【试用期满通知书】,填写第一项。
-    将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
-    劳动合同鉴证。
-    劳动合同由人事部、当事人各执一份。

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